Порядок подачи и правила оформления статьи в научный журнал.

Для публикации в научном журнале Вам необходимо выполнить следующие действия:

1. Заполнить регистрационную форму для публикации.

2. Оформить статью согласно правилам оформления и прислать для публикации на электронный адрес редакции:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

3. После принятия статьи к печати необходимо прислать отсканированную (сфотографированную) квитанцию об оплате публикационного взноса.

Правила оформления статей

В статье должны содержаться (с выделением в тексте) следующие элементы:
- Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными или практическими задачами;
- Анализ последних исследований и публикаций, в которых начато решение данной проблемы и на которые опирается автор, выделение нерешенных ранее частей общей проблемы, которым посвящается данная статья;
- Формулировка целей статьи (постановка задачи);
- Изложение основного материала исследования с полным обоснованием полученных научных результатов;
- Выводы из данного исследования и перспективы дальнейших исследований в данном направлении;
- Список литературы ( оформляется по новым требованиям, опубликованных в Бюллетене ВАК Украины, № 3, 2008).

Редакция принимает материалы, сохраненные в формате Microsoft Word (*.doc или *.docx).
Название файла должно быть подписано согласно фамилии и инициалов автора (например, Иванов Д.Т.).

Ответственность за содержимое материала несет автор.
Статьи не подлежат дополнительному редактированию, поэтому они должны быть проверены перед отправкой.
При грубых нарушениях правил оформления статья не публикуется и публикационный взнос не возвращается.

Процесс рецензирования статей
Статья рассматривается одним из членов редакционной коллегии журнала (single-blind review - рецензент знает автора, но автор не знает рецензента). Все материалы оцениваются в соответствии с критериями (оригинальность, инновационность, значение результатов в своей отрасли, теоретическая основа и обзор уже проведенных исследований и имеющихся публикаций, методология, грамотность, соблюдение редакционных требований). Рецензент после рассмотрения материалов может вынести одно из следующих решений: • Публиковать как есть; • Публиковать с незначительными изменениями; • Отправить на повторное рецензирование (если необходимы существенные изменения) • Отказать (если требуется значительная переработка, но автор может подать доработанный материал повторно); • Отказать без разрешения повторного представления (если материал имеет принципиальные недостатки, содержит плагиат или не соответствует тематике издания).

Пример оформления статьи

УДК 336.543.23

Іванов Іван Іванович
кандидат економічних наук, доцент,
доцент кафедри фінансів і кредиту
Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Петрова Оксана Олександрівна
аспірант кафедри фінансів і кредиту
Київського національного університету імені Тараса Шевченка

Иванов Иван Иванович
кандидат экономических наук, доцент,
доцент кафедры финансов и кредита
Киевского национального университета имени Тараса Шевченко

Петрова Оксана Александровна
аспирант кафедры финансов и кредита
Киевского национального университета имени Тараса Шевченко

Ivanov Ivan Ivanovich
PhD, associate professor,
associate professor of finance and credit
Kyiv National University named after Taras Shevchenko

Petrova Oksana Aleksandrovna
Postgraduate student finance and credit
Kyiv National University named after Taras Shevchenko

ЕКОНОМІЧНЕ ЗРОСТАННЯ В УКРАЇНІ ТА ЙОГО ТЕНДЕНЦІЇ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ В УКРАИНЕ И ЕГО ТЕНДЕНЦИИ

ECONOMIC GROWTH IN UKRAINE AND ITS TRENDS

Анотація. Текст, текст, текст, текст, текст. (5-7 речень)
Ключові слова: текст, текст, текст, текст, текст.
Аннотация. Текст, текст, текст, текст, текст. (5-7 предложений)
Ключевые слова: текст, текст, текст, текст, текст.
Summary. Текст, текст, текст, текст, текст. (5-7 sentences)
Key words: текст, текст, текст, текст, текст.

Постановка проблемы. Определяющим фактором в формировании кадровой политики является государственная кадровая политика. Трансформационные процессы, которые происходят сегодня во всех сферах общественной жизни Украины, потребность в обеспечении устойчивого развития, требуют от украинского общества и государства в целом новых подходов и методов, по формированию и развитию кадрового потенциала [1, c. 10].
Постановка задачи. На основе изложенного можно сформулировать задачи исследования, которое заключается в ... .
Изложение основного материала исследования.
Выводы из проведенного исследования. Из приведенного выше можно сделать следующие выводы.

Литература:

1 . Олуйко В. Кадры в регионе Украины: становление и развитие: монография / В. Олуйко, - М. : Мир, 2001. - 221 с.